今日は番外編です。
育成についてです。
後輩を上手く育てられない…
そもそも育成の仕方が分からない…
こう思ったことはありませんか？
社会人は、「新人」でいる期間よりも「先輩」でいる期間の方が、当然長いです。
つまり、仕事を楽しむには、「育成力」「マネジメント力」を上げることが、不可欠です。
でも何から手を付ければいいのか？
と想いますよね😅
実は手っ取り早く育成力を身につける方法があります。
それは…
自分が一番楽しんで仕事をする
です！
仕事は、思った以上に「何の仕事をするか？」よりも、「誰と仕事をするか？」のほうが重要です。
プライベートでもそうだと思います。
新人、後輩は、一緒人働く先輩の姿、表情、態度から無意識に影響を受けています。
言葉で何か良いことを言っても、大して効果がありません。
「この人楽しんで仕事してるな~」
「この人と仕事してると楽しいな~」
そう思ってもらえるように、まずは自分が楽しみましょう！
【やる行動】
・笑顔で話す
・ネガティブなっことがあっても「次はこの対策でやてみよう！」と前向に切り替える
・笑いが多い
【NG行動】
・ムスッとしている
・表情が暗い
・真面目な話ばかり
これだけで育成力が上がり、自分自身も楽しめるので、ポジティブループに入っていきますよ！😄
